H&S Sr Coordinator [Mexico]

 

Responsibilities:

¿Estás buscando una oportunidad desafiante en una organización con un ambiente dinámico, innovador y diverso?, si es así, tu futuro es junto a nosotros en PepsiCo.

Los consumidores y consumidoras disfrutan de los productos de PepsiCo más de mil millones de veces al día en más de 200 países y territorios de todo el mundo. PepsiCo generó más de $79 mil millones en ingresos netos en 2021, impulsados por un portafolio de bebidas y alimentos convenientes que incluye LAY’S ®, DORITOS ®, CHEETOS ®, GATORADE ®, PEPSI ®, QUAKER ® y más. El portafolio de productos de PepsiCo incluye una amplia gama de alimentos y bebidas agradables, incluidas muchas marcas icónicas que generan más de mil millones de dólares cada una en ventas minoristas anuales estimadas.

Nuestra visión es ser una empresa líder global en alimentos y bebidas al ganar con PepsiCo Positive (pep+). pep+ es nuestra transformación estratégica que coloca la sustentabilidad y el capital humano en el centro de cómo crearemos valor y crecimiento operando dentro de los límites del planeta e inspirando un cambio positivo para el planeta y las personas.

Nuestra gente impulsa nuestra cultura. No hay dos días iguales; somos dinámicos y dinámicas y tenemos equipos apasionados que adoptan nuevas ideas a través de nuestro espíritu colaborativo. En PepsiCo, tenemos un fuerte compromiso con impulsar un equipo de trabajo diverso al crear un espacio colaborativo, diverso, equitativo e incluyente, en donde todos y todas -independientemente de cómo nos vemos, de dónde somos o a quién amamos- tengamos una voz. En PepsiCo tenemos un espacio para ser Únic( )s.

Conoce más de nuestra cultura y vida en PepsiCo: https://stories.pepsicojobs.com/

Ahora, estamos en búsqueda de: COORDINADOR DE SALUD OCUPACIONAL VENTAS REGIONAL

Implementar la estrategia de Salud Ocupacional en Ventas (En la región asignada) PMF, garantizando una correcta implementación y desarrollo de los programas, así como el cumplimiento del Sistema Global de Gestion en Seguridad y Salud (GEHSMS), relacionado con Ausentismo (Enfermedad General, Riesgo de Trabajo), Higiene (Cumplimientos legales y Vigilancia a la salud), Prevención y Promoción de la salud (Campañas), Control de Accidentes (Control Documental, Clasificación, Reporte y Seguimientos), y Ergonomía. La posición contempla la ejecución de la estrategia mediante un equipo extendido de enfermería asignado a los diversos consultorios de la región (2 o más enfermeras), con un HC rango de 3,500 a 4,500 RV + Personal de otros canales (+2000), distribuidos en entre 40 a 70 Centros de Distribución.

Qualifications:

¿En qué trabajarás?

• 
  % de efectividad de la consulta (general y rehabilitación)
• % evaluaciones medicas (periódicas, Ingreso, toxicológicos).
• Indice de Ausentismo por Enfermedad General
• % ejecución de las campañas de salud
• % cumplimiento a programa SafeDrive (Calistenia, Toxicológicos)
• % cumplimiento Sistemas de TeleSalud
• % de participación de los trabajadores en la campaña de salud
• Indices de riesgos de trabajo (LTIR, SR, IR) – Clasificación de incidentes y enfermedades ocupacionales
• % cumplimiento normativo y seguimiento a planes de acción de puntos FN (NOM’s 10, 11, 15, 24, 25, 30 y 36).
• % evaluaciones específicas de puestos de ergonomía y seguimiento a planes de acción aplicables.

¿A quién estamos buscando?

ATENCION Y CONTROL DOCUMENTAL DE ACCIDENTES O ENFERMEDADES OCUPACIONALES:

• Atención presencial o vía telefónica de incidentes / enfermedades ocupacionales ocurridos en la región asignada (atención mensual de 60 a 200 incidentes mensuales), así como seguimiento continuo
• Seguimiento de casos altos potenciales y documentos de Riesgo de Trabajo que ocurran en la región asignada, informando avances periódicos y notificación de cambios (De 10 a 20 por mes)
• Elaboración de reportes periódicos y consolidados de casos con impacto a la compañía en indicadores de negocio (LTIR, SR, IR) derivados de riesgo de trabajo para el comité de Seguridad y Salud de la región, así como a clientes directos (EHS Regional, RH, SAC’s, Gerentes y Directores Regionales).
• Administración de documentos IMSS (ST-7, ST-9, ST-2, ST-3 y ST-8), Informe a colaborador clave para su llenado y seguimiento para su reporte periódico a las áreas involucradas ante la autoridad (De 10 a 20 documentos mensuales) – Registro documental / certificaciones en plataformas autorizadas (SISASS o aplicables)
• Atención de Riesgos de Trabajo (Incidentes y Enfermedades profesionales) en su región de asignación y, supervisión y consolidado de información de los eventos asociados del área de responsabilidad (20 a 50)
• Soportes ante el IMSS para asesoría a empleado afectado y empleados supervisores o lideres
• Generación de consolidados periódicos de atención de accidentes – Seguimientos: 200 a 450

HIGIENE INDUSTRIAL

• Gestion del cumplimiento para desarrollo de estudios de higiene aplicables a Ventas (CeDis y Vehiculos) mediante un proveedor externo en el sitio asignado.
• Desarrollo de mapas de Riesgo Cualitativo mediante análisis sensoriales
• Seguimiento a planes de acción derivados de puntos fuera de norma del sitio asignado

PREVENCIÓN

• Promover un entorno laboral adecuado a través de promoción a la salud de los colaboradores, con el despliegue y ejecución de campañas estandarizadas (impacto a indicadores de negocio)
• Ejecución de estrategias específicas para revertir tendencias negativas en la región asignada
• Participación en los formatos Check list LaTam – EHS
• Gestión adecuada y suficiente del Programa SafeDrive (Calistenia y Programa de Prevención Integral de las Adicciones y Protocolo Toxicológico) – Planes, indicadores, estadísticos, presentaciones
• Gestión adecuada y suficiente de iniciativa “Sistemas de TeleSalud”
• Gestión adecuada y suficiente del Programa SafeDrive (Calistenia y Programa de Prevención Integral de las Adicciones y Protocolo Toxicológico) – Planes, indicadores, estadísticos, presentaciones
• Gestión adecuada y suficiente de iniciativa “Sistemas de TeleSalud”

CONSULTA MEDICA

• Implementación de la estrategia de evaluaciones medicas (periódicas y de ingreso) para el personal directo e indirecto en la región de ventas asignada
• Consolidación periódica de la efectividad de la consulta médica de la región asignada (promedio CeDis) - análisis de casuística.
• Implementación de planes de acción para revertir ausentismo (Categorías, Seguimientos, Evaluaciones especiales, Protección de salario)
• Gestión documental ante el IMSS en solicitudes de extensión de incapacidad secundaria a estados físicos NO aptos para las actividades del empleado
• Atención medica para enfermedades generales y accidentes en sitio base (350 a 650 consultas mensuales)

• Realizar toxicologicos de acuerdo a AOP y procedimientos internos. (Programa Safe Drive)
• Realizar evaluaciones médicas pre actividades de alto riesgo (Programa Work Safe)
• Informe de resultados a través de reporte (toxicolgicos – Health Metrics).

ERGONOMIA

• Evaluaciones específicas por puesto aplicables a Manufactura o a través de proveedor del sitio asignado
• Desarrollo de iniciativas y planes de acción en materia de ergonómia y de acuerdo a la jerarquía de controles
• Seguimiento a planes de acción derivados de puntos fuera de parámetros internacionales del sitio asignado

ACTIVIDADES PROPIAS DEL MEDICO DE REGIONAL VENTAS

• Participación periodica en junta de operativas de la región asignada. Informe de avances, seguimientos y actividades del día
• Participación en juntas periódicas del equipo de Salud Ventas y Nacional
• Visita a los diversos CeDis de la región asignada, para empuje de la agenda y proyectos del área de Salud (Safedrive, worksafe, evaluaciones médicas periódicas e implementación de campañas)
• Gestión del presupuesto asignado a la región para adquisición de medicamentos, Insumos médicos, costos asociados a la atención médica de empleados por proveedores de salud autorizados – Uso de sistema MyBuy o aplicable
• Liderazgo y manejo de Equipo de enfermería de localidad(es) asignada(s) - regional (Incidencias catorcenales, viáticos, vacaciones, etc.)
• Participación activa en proceso de investigación de incidentes STd 1 GEHSMS en colaboración con el equipo SASS
• Comunicación asertiva continua con colaboradores clave de la región asignada (SAC’s, contraloría, seguridad corporativa, equipo SASS, RH, gerencia y director regional ventas, y otros canales, etc.)
• Participación en junta periódica del comité EHS de la región y presentación de resultados clave de Salud
• Liderazgo y gestión de agenda SASS a través de colaboradores clave y con reporte de resultados a gerencias y director regional
• Reclutamiento, selección y capacitación del personal de enfermería de nuevo ingreso
• Gestión del programa de capacitación del equipo de enfermería, del equipo RV, promotores y equipo de facilitadores de la región asignada de acuerdo a matriz de capacitación legal e interna.
• Participación en modelos de auditoria interna y externa del sitio asignado (FSSC 22000, AIB, PeMM, GEHSMS, STPS, SSA), así como en procesos de Inspección – Check list LatAm

• Médico Cirujano Graduado con cedula profesional
• Maestría o Especialidad en Salud Ocupacional, Seguridad e Higiene o afines
• Experiencia mínima de 1 - 2 años en salud ocupacional, preferible con experiencia en la industria alimenticia y área de salud ventas
• Idioma Ingles intermedio a avanzado
• Manejo de paquetería Office – Nivel intermedio
• Habilidad de manejo y desarrollo de grupos de trabajo.
• Capacidad de liderazgo.
• Excelencia funcional
• Pensamiento conceptual
• Enfocados a resultados
• Comunicación asertiva y uso de celular para atención médica
• Disponibilidad de movilidad continua dentro de la región asignada
• Sentido de urgencia

¿Qué puedes esperar de nosotros?

• Compensación competitiva
• Un entorno de trabajo flexible que promueva un equilibrio saludable entre la vida personal y profesional
• Una cultura dinámica e inclusiva
• Un equipo de apoyo que fomentará tu crecimiento y desarrollo profesional
• Oportunidad de trabajar con proyectos relevantes a nivel mundial
• Oportunidad de retribuir a la comunidad con nuestros programas de voluntariado

En PepsiCo, estamos comprometidos a brindar igualdad de oportunidades de desarrollo para todos los candidatos(as) a un empleo sin excepción de raza, religión, sexo, orientación sexual, estado civil, edad, nacionalidad, origen o tipo de discapacidad. Respetamos y Valoramos la diversidad como una fuerza de trabajo e innovación para la organización.

Si cumples el perfil, postúlate por este medio y en caso de que cubras el perfil nos pondremos en contacto contigo, caso contrario mantendremos tu información en cartera.

¡Muchas gracias por pensar en PepsiCo para empezar o continuar con tu carrera profesional!

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